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汉阴:党建引领医改攻坚克难

时间:2022/10/28 10:53:43来源:咸阳市卫健委作者:

近年来,咸阳市卫健委着力基层卫生人才队伍建设,紧盯北部山区县招不来人,偏远卫生院留不住人,乡村医生进口不畅,出口不顺,老化严重等问题,积极探索,精准施策,逐步搭建起高效优质的基层医疗卫生服务体系,基层老百姓就医获得感和幸福感进一步增强。

一、多渠道引进人才,积极探索拓宽进人途径。一是充分利用事业单位招考,农村订单定向、县及县以下医学类本科生招聘,近三年,为县镇两级引进医学类人才1079人。二是探索乡村医生进入渠道,根据有关政策,临床医学毕业生或取得相关资格证书的,可直接录用进入乡村医生队伍。今年,拟录用符合条件的6名人员已报省卫健委审批。三是鼓励优秀医学人才到基层从事全科医疗工作,先后两批为基层招录全科特岗医生29人。

二、多层次培养人才,充分激发人才内生动力。一是从2018年起连续4年共培训镇村两级业务骨干3606人,基层人员能力不断加强。二是配合中国银行对北四县101名“乡村全科执业助理医师”进行实践技能操作培训,有效提升服务水平。三是开展乡村医生实用技能和适宜技术培训,满足基层群众常见病、多发病就医需求。

三、多举措落实政策,着力构建用人留人机制。一是积极争取资金,提升乡村医生待遇,用好待遇吸引人,基本公卫人均经费补助从2014年的35元提高到2022年的75元。二是按照县及县以下医学类本科生、全科特岗项目保障政策,全面兑现一次性安家补助和特岗医生工资社保资金补助。三是职称晋升政策予以倾斜,基层工作人员可提前一年参加中级职称考试;本科及以上学历住院医师规培合格到基层工作,可直接参加中级职称考试。

四、多方位帮扶共建,全力提升基层服务能力。一是市级6所三级甲等医院与各县市的县级医院结成帮扶对子,定期派驻专家进行学术讲座、业务帮扶。二是11个县市的县级医院分片包抓所属镇卫生院,采取派驻挂职、团队轮换、业务培训等措施进行帮扶带教。三是全市173个镇办卫生院,抽调业务骨干对3289个村卫生室进行“传帮带”,线上指导,线下服务,逐步实现了“大病不出县、小病不出镇、基层得发展、群众得实惠”的医疗服务格局。

下一步,咸阳市卫健委将认真贯彻党的二十大关于“健康中国”建设的总要求,以医药卫生体制改革为契机,积极探索完善村医补充机制,争取省上支持,联合大专院校实施乡村医生定向培养,引导医学专业高校毕业生免试注册,支持中医确有专长考试合格人员进入乡医队伍。落实好基层人员政策待遇,利用好各类招考途径,放宽紧缺专业招聘条件,简化招聘流程,逐步解决基层卫生人才短缺问题,进一步提升基层医疗服务水平,满足群众卫生健康需求,全面助力乡村振兴有力推进。